上司や先輩より早く帰るための若手社員の徹底戦略

だらだらと仕事をしている。
残業が無駄に多い。
日本の悪しき習慣、「みんなで残業」。

時間あたりのGDPが日本はバカみたいに低い事が叫ばれているのに、男性の育児参加が声高に叫ばれているのに、ライフワークバランスがこれだけ重要視されているのに、未だに残業体質は日本企業に残っています。
まったく恥ずかしい話ですね。
僕はさっさと早く帰って、妻と子どもを喜ばせてあげたいのにそれができず、自分の人生の一部を会社に売っているようでイライラしていた記憶があります。

と言っても、
徐々に日本の状況も変わりつつあり、頭の固かった先輩社会人達も考え方を変え「いや、別に後輩や部下が先に帰ってもいいんじゃね？」と思う風土ができつつあります。

なので、
今こそ、さっさと仕事は終えて帰るべき時！！

だからこそ、
早めに帰ろうとする若手社員さんも増えているのではないでしょうか。
しかしながら、なかなか「とは言っても帰りにくい」と言う人も多いのが実情かと思います。

そんな方は、実は以下のように、
「早く帰るためのシチュエーション」を整えていないからなんですね。
あなたは、一部でも以下の事にあてはまりませんか？

１.昼間は効率を意識して動くべし

「 早く帰りたい…」
そんなあなたは、昼間の仕事をちゃんとやっているでしょうか？

「今日の仕事はバッチリ終わらせて、明日のタスク管理までしっかりセルフマネジメントできてるぜ！」という方はこの項は飛ばしてください。

まず第一に、
「早く帰りたい」と言っているくせに、
仕事終わらせていない人って結構多いんですね。
そんな人に限って、昼間ダラダラ喋っている同僚と一緒になってダラダラ喋っています。
そりゃ、帰りたくても帰してくれないって。

「絶対に早く帰る」
その事を自分の中の優先順位が最も高い事項としてコミットしているでしょうか？
そのためになんでもやるぐらいの気概はあるのでしょうか？

そうでないのであれば、以下の項目を見返してみましょう。

スケジュールとタスクを、
成果目標から逆算してしっかり管理し、日中の時間を無駄なく動いている。
そんな人は、早く帰っても、逆に先輩や上司から「あいつ、できるやつ」扱いをされるものです。

2.成果を出して、反論を防ぐべし

「定時で帰りますって言ったら、嫌な顔された」
そんなあなたは、しっかりと会社が求める成果を達成しているでしょうか？

とりあえず何も考えずに働いていれば給料がもらえる時代は、とっくに終わりました。
成果を出してこそ、堂々と物が言える、それは厳しい現実ですがある側面から見た真実でもあります。

あなたは以下に当てはまりますか？
もしそうでなかったら、帰りにくくても仕方ないかも！

成果目標は達成できる時とできない時があるものです。
市場の状況にも左右されるし、描いていたプラン通り事が進まないこともあります。

でも大事なのは、
「成果に対し貪欲に突き進む積極的な姿勢がある」と周りに示すことなんですね。

たとえその月の成果目標に届きそうになくても、
着実に上に向かって進捗している事が分かり一生懸命さが伝われば、たとえ口では怒られても信頼はされます。

ところで、一社員の成果の未達成は、
もうちょっと大きい目で見ればマネージャー（つまり上司）の責任ですからね。
本来上司は、定められた時間内に会社の求める成果を部下に達成させる義務があります。
まあ、これは余談ですが。

3.コミュニケーションを取って、ものを言いやすい状況を作るべし

周りとコミュニケーションを取っていないと、
いきなり早く帰ったら後で陰口を言われたりします。

それは、
周りがあなたの状況を理解していないし、
何考えてるかもわからないし、仕事の進捗も分からないのに、いきなり帰ってしまうからです。

「なんだあいつ。ちゃんと仕事してんのか？」
とか言われてしまいます。

そうならないためには、日頃からコミュニケーションを取っておくことが大事です。

上司や先輩と熱心に仕事について語り、
仕事に対する熱い姿勢を示し、
同僚には自分の考え方や人生観を仲間意識と共に語った上で「早く帰る」ことを宣言し味方になってもらう。

上司には信頼され、
同僚には「あいつ、すげー」と言われる。
そんな状況を作れたら、超帰りやすくなりますよ。
無駄なく、戦略的にコミュニケーションを取るべし！

４.思いやりを示して、さらに帰れる状況を作るべし

早く帰りたい人が陥りやすい罠。
それは、早く帰りたいが一心で「自分のことばかり」やってしまうこと。

これ、かつての僕です。
成果は出していたし、日中は無駄なく動いていたのですが、早く帰りたいがゆえに、自分の仕事ばっかり片付けていました。

これは批判を食らいます。
だって、周りの人たちからしたら、「手が空いたのなら手伝ってほしい」と思うのが普通だからです。クールに仕事にこなし、さっさと帰るその姿は、クールと言うよりは冷血。
気をつけたいところですね。

5.ちゃんと挨拶してから帰るべし

最後の締めは、「挨拶」です。
これ、できない人多いですよね〜。
直帰かよ！ってぐらいいつの間にかいない部下。

そんな人が帰った後は、
「あれ？あいつは？」
「さっき黙って出ていきましたよ」
「マジかよ！一言ぐらいなんか言えよ！」
「だから嫌われるんですよね」
「なんで当たり前の事ができないのかな〜」
とか言われています。

みんなが一生懸命働いてる。
でも自分は帰る。
そこにちょっとした罪悪感を感じているからこそ、こっそり帰ろうとするんでしょうけど、逆効果！
堂々と帰れ！！

「頼まれてた見積書、俺朝早く来てやるから、明日渡すよ！」
と同僚に進捗中の案件もちゃんと把握している事を伝えるとか、

「何か手伝えることない？」
と気遣ってる風なセリフを吐くとか、

しっかりとフォローして心通わせる努力も時には必要ですね。

まとめ

早く帰ろうとするには、
帰れるだけの状況をマネジメントすべし！
さもないと、いきなり上司に呼ばれるか、同僚に嫌われます。
早く帰れてる人には帰れてる人なりの理由があるんですね。

まあ、ここまでしなくても帰れるとは思うけど、
ここまでしてダメだったら辞めた方がいい会社かもしれないですね！